外资企业员工刘某因涉嫌诈骗案被拘留10天，人事部门以他在外面做了犯法的事被拘留为由给刘某记了旷工。十天后，公安机关调查后证实，刘某跟这起诈骗案没有任何关系，刘某被释放。
刘某回公司上班后发现他的工资比以前少了，心里觉得很冤：“我无辜被公安机关拘留了十天，放出来后，公司还扣了十天的工资，我招谁惹谁了？”
那么，公司是否有权扣发刘某这十天的工资？
我们先来确认一下，刘某因被拘留而不能上班这十天，公司是否可以按旷工处理？
刘某被公安机关拘留后，人身自由受到限制，不能上班是他自身无法解决的客观原因造成的，是有正当理由的，这与无正当理由不上班（即旷工）完全是两回事，所以，公司认定刘某旷工是错误的。
既然，不能将刘某被拘留的十天认定为旷工，那么，是不是公司就应该补发这十天工资呢？
答案是否定的。因为员工从公司获得工资的权利，是以其向公司提供了正常的劳动义务为前提的，刘某被拘留期间未向公司提供劳动义务，公司当然有权不支付其工资。劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）文件第28条中规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据国家赔偿法，要求有关部门赔偿。根据这一规定，刘某被公安机关拘留期间，因无法履行劳动合同中约定的劳动义务，这期间的劳动合同实际上已处于暂停履行状态，而这种停止履行劳动合同是客观原因造成的，与公司无关，公司在这其中不承担任何责任。这种情况下的暂时停止履行劳动合同，包含了公司不支付停止履行劳动合同期间刘某工资的义务。对于刘某因错误被拘留所带来的十天工资损失，他可以按照上述文件的规定，依据国家赔偿法，向公安机关请求赔偿，而无权要求公司补发这种工资损失。
 |
